Alle Generationen im Arbeitsmarkt im Vergleich

Was macht Generation X, die Millennials und Generation Z aus?

Der Arbeitsmarkt der Zukunft wird sich aus drei Generationen zusammensetzen: Generation X, den Millennials oder Generation Y genannt und Generation Z. Bei Generation X handelt es sich um die Generation nach den Baby Boomers, geboren zwischen 1960 und 1980. Die Millennials sind in den frühen 80er Jahren bis zu den 2000ern geboren und bei Generation Z handelt es sich um all, die heute jünger als 20 sind, also in den späten 90ern und später geboren. Inzwischen finden sich die ersten GenZers im Arbeitsmarkt zurecht, wo sie mit Generation X und den Millennials zusammenarbeiten müssen. Alle drei Generationen unterscheiden sich, nicht nur was das Alter betrifft, sondern auch in ihren Stärken, Fähigkeiten, Lebensanschauungen und Art und Weise zu arbeiten. Auch wenn sich diese Werte im Laufe der Zeit noch verändern und anpassen werden, gibt es ein paar Charakteristiken, die man den verschiedenen Generation in diesem Moment zuweisen kann.

In einer dreiteiligen Studie des INSEAD Emerging Markets Institute, von Universum, des MIT Leadership Center und der HEAD Foundation, die im Jahr 2017 über 18.000 Studierende und Arbeitende aus 19 Ländern untersuchte, kamen interessante Unterschiede und Gemeinsamkeiten der drei Generationen zum Vorschein.

Führungsambitionen

Alle Generationen haben ungefähr gleich viel Führungsambitionen. Unterschiede zeigen sich hier eher länderspezifisch. Allerdings geht es Generationen X und Y dabei mehr um das Coaching und Mentoring, während Generation Z die höhere Verantwortlichkeit und damit einhergehende Freiheit schätzt. Auch haben innerhalb Generation Z ähnliche viele Frauen wie Männer Führungsambitionen.

Technologie

Es sollte keine Überraschung sein, dass die junge Generation Z am meisten enthusiastisch über neue Technologien ist, vor allem was Virtual Reality betrifft. Aber auch Millennials können sich eine Revolution im Arbeitsmarkt durch VR vorstellen, z. B. in der Kommunikation, bei Meetings und zum Recruiting. Generation X dagegen freut sich auf Projekt Management Tools, E-Learning Möglichkeiten und Cloud Computing. Gleichermassen wichtig für alle Generationen, ist es aber flexibel arbeiten zu können. Dies war vor allem für Teilnehmer der Studie aus der Schweiz ein sehr wichtiger Punkt.

Weiterbildung

Wenn es um Trainingsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber geht, ziehen alle Generationen persönliche Kurse vor. Dennoch ist es gerade Generation X, die den grössten Anteil derjenigen hat, die einem online Kurs den Vorrang geben.

Eingliedern

Auch machen sich alle Generationen gleichermassen Sorgen, wie sie zu einer Organisation passen. Generation X macht sich ausserdem die meisten Sorgen über die Zukunft, vor allem über ihre Pension, ausbleibende Möglichkeiten und mangelnde Arbeitsplatzsicherheit.

Wenn man bedenkt, dass Generation Z im Jahr 2020 bereits rund 20 % der arbeitenden Bevölkerung ausmacht, wird offensichtlich, dass die optimale Zusammenarbeit aller drei Generationen immer mehr in den Vordergrund rückt. Deswegen ist es für Unternehmen wichtig, zu verstehen, wie die verschiedenen Generationen ticken, um ihre Führungstechniken, Technologien, Weiterbildung und Unternehmenskultur dementsprechend anzupassen.